Depuis plus de vingt j’interviens au coeur de la problématique de l’entreprise et des salariés. Les prestations de validation des acquis de l’expérience, de recrutement, d’évaluation, de bilan de compétences,de formation que j’ai pu réaliser me permettent de cerner les réalités en jeu au sein des organisations et la complexité des situations auxquels les salariés sont confrontés.
Les composantes actuelles des entreprises obligent les acteurs à une constante adaptation. La mutabilité nécessaire vient buter contre la résistance au changement qui se trouve au coeur des comportements individuels.
Mon rôle auprès des décideurs comme des salariés est de faciliter les prises de décision et la mise en place de ces changements voulus ou subis.
Mes compétences en ressources humaines et en psychologie sociale, mon expérience me permettent :
- D’accompagner les salariés dans la prise de poste et dans le pilotage du changement
- De travailler de façon transverse
- De jouer le rôle d’interface entre l’entreprise et le salarié dans les problématiques identifiées
- D’aider les salariés à formaliser leurs attentes en fonction de leurs compétences, du contexte organisationnel dans lequel ils évoluent et des enjeux des organisations
- De poser avec eux un diagnostic d’évolution professionnel
- De les rendre acteurs du changement par une co-construction des actions à réaliser
- De trouver le meilleur positionnement possible entre la logique de l’entreprise et les profils des candidats
- De sécuriser les parcours professionnels et d’encourager la mobilité des salariés en interne comme en externe
- De favoriser les promotions professionnelles et sociales